Haluatko olla oman työelämäsi pomo?
Sysartilla työskentelevät kokeneet konsultit pitävät tärkeänä sitä, että jokaisella on vapaus ja mahdollisuus tehdä työtä parhaaksi näkemällään tavalla. Uskomme radikaaliin avoimuuteen ja jatkuvaan kehittymiseen.
Lupauksemme
1. Johdamme toimintaamme yhdessä
Olemme poistaneet työyhteisöstämme hierarkian ja asioiden pallottelun siilojen välillä ja toimimme itseohjautuvasti ilman pomoja. Työskentelemme konsulttina yhdessä asiakkuudessa kerrallaan. Saat tehdä omaa työtäsi koskevia päätöksiä ja käytössäsi on firman luottokortti esimerkiksi työvälineiden ja omaa kehittymistä tukevien hankintojen tekemiseen.
2. Olemme työyhteisönä radikaalin avoin
Olemme päättäneet, että kaikki tieto firman sisällä on avointa, ellei yksityisyyden suoja muuta edellytä. Keskustelemme säännöllisesti mm. firman talouteen, asiakkuuksiin ja henkilöstöön liittyvistä kysymyksistä. Paras esimerkki avoimuudesta on henkilöstömme yhdessä kehittämä palkkamalli, joka on avoimesti kaikkien nähtävänä.
3. Luomme tilaa elämälle ja kehittymiselle
Osaajiemme keskimääräinen työkokemus omalta alaltaan on yli kymmenen vuotta. Arvostamme sitä, että jokainen meistä on omanlaisensa yksilö. Haluamme pitää osaamisemme ja motivaatiomme korkealla jatkossakin ja siksi emme ole pikajuoksumatkalla. Työ joustaa, kun muu elämä sitä vaatii.
Sysart lukuina
12
Asiantuntijoidemme keskimääräinen työkokemus alalta.
13%
Työntekijämäärän kasvu vuonna 2022.
75
Meille töihin?
Kiinnostaisiko kuulla, mitä voisimme sinulle tarjota? Rekrytoimme tällä hetkellä vähintään neljän vuoden työkokemuksen ohjelmistoalalta omaavia osaajia pääkaupunkiseudulta ja Oulun alueelta.
Sysartista sanottua työpaikkana
-
![]()
"Vapaus ja joustavuus työn tekemisen suhteen ovat olleet yksi tärkeä tekijä työssä onnistumisen ja sen palkitsevuuden kannalta. Valmiita raameja sille, miten kenenkin kuuluu työnsä tehdä, ei ole. Täällä pääsee helposti vaikuttamaan firman suuntaan ja työskentelytapoihin."
Jaakko, ohjelmistokehittäjä
-
![]()
“Tavoitteeni on, että kykenisin omassa roolissa päivittäisessä työssä mahdollistamaan toisten ja itseni kehittymistä niin, että työnteko olisi jatkossakin sekä tehokasta että mukavaa”
Jussi, Senior Software Developer
-
![]()
“Asiantuntija voi ottaa uraloikkia paitsi projektia vaihtamalla myös asiakkuudessa vastuullisempaa roolia ottamalla. Käytännössä tämä voi tarkoittaa esimerkiksi työnkuvan ja vastuualueiden muutosta asiakkuuden sisällä tai sitä, että asiantuntija ajaa aikaisempaa vahvemmin uusia käytäntöjä ja teknologioita käyttöönotettavaksi.”
Kari, Senior Software Designer
-
![]()
“Minulle sanottiin jo haastattelussa, että työ joustaa jokaisen elämäntilanteen mukaan. Ja niin se on todellakin tehnyt. Sysart on tässä pitänyt lupauksensa täysin.”
Janne, ohjelmistokehittäjä
-
![]()
"Pidän tärkeänä sitä, miten asioita ylipäätään tekee ja mitä arvoa tuottaa asiakkaalle. Olen ollut tyytyväinen työtehtäviin. Muutamasta oman osaamiseni ja kiinnostuksenkohteideni suhteen huti menneestä tarjolla olleesta projektista olen kieltäytynyt. En ole valikoinut tekemistä esimerkiksi sillä perusteella mitä ”hienoja” avainsanoja CV:hen kertyy. Asiakkaat on olleet aina mukavia, mikä on lopulta ehkä se tärkein käytännön tekemisen fiilikseen vaikuttava asia."
Piia, Software Developer
Usein kysyttyä työnteosta Sysartilla
-
Todellakin! Käytännössä projektinvalinta menee meillä niin, että kaikki uudet projektimahdollisuudet tulevat tarjolle meidän tähän tarkoitukseen tehdylle kanavalle Slackiin. Jokainen kyseisestä projektista kiinnostunut voi ilmaista kiinnostuksensa. Jos olet penkillä, niin sopivia projekteja myös ehdotetaan sinulle aktiivisesti. Jos projektin kriteerit sopivat sinun osaamiseesi ja kiinnostukseesi, pyritään sopimaan asiakashaastattelu. Tuon haastattelun jälkeen saat tehdä lopullisen päätöksen projektin kiinnostavuudesta. Jos projekti vaikuttaa edelleen kiinnostavalta, aletaan sitä edistää asiakkaan kanssa. Jos taas projekti ei haastattelun jälkeen tunnu sopivalta, kyseinen projektivaihtoehto hylätään ja etsitään uusia vaihtoehtoja.
Konsulttibisneksessä projektilla on todella kokonaisvaltainen vaikutus työhön esimerkiksi työssä viihtymisen ja työssä kehittymisen näkökulmasta. Uskomme asiantuntijoidemme olevan myös tehokkaimmillaan, kun he pääsevät tekemään työtä, jonka he kokevat merkitykselliseksi ja motivoivaksi. Siksi meillä saa aidosti vaikuttaa siihen, minkälaiseen projektiin päätyy. Tiivistettynä voisi todeta, että asiakkaan tarpeiden ja tekijän mielihalujen kohdatessa, tuloksena on hyvä tuottavuus, korkea laatu ja kaikinpuolinen tyytyväisyys.
Lue lisää blogeistamme:
-
Palkkahaitarimme on työkokemuksesta ja palkkamallista riippuen 4500-8000 €. Täällä voit laskea palkkasi: koodarinpalkka.fi
Meillä on käytössä kaksi erilaista työntekijöidemme kehittämää palkkamallia, joista voit valita itsellesi sopivamman. Voit myös vaihtaa palkkamallia halutessasi vuosittain. Olemme koonneet tänne kaikki mahdolliset kysymykset ja vastaukset palkkamalleihimme liittyen: Q&A: Sysartin palkkamalli
Lyhyesti palkkamallimme ovat tällaiset:
Kuukausipalkka
Saa korkean kuukausipalkan ja kohtuullisen henkilökohtaisesta laskutuksesta ja firman tuloksesta riippuvan kuukausibonuksen. Tämä malli tarjoaa turvallisen ja tasaisen hyvän tulotason.
Provisiopalkka
Saat 50 % omasta laskutuksesta tai aina vähintään 3000€ kuukaudessa, jos projektia ei ole. Tämä malli tarjoaa sinulle keskimäärin paremmat ansiot, mutta jaat riskiä projektin löytymisestä työnantajan kanssa.
Palkkamallia saa muuten myös vaihtaa vuosittain.
-
Yrityskulttuuriamme on ehkä helpointa kuvata tekemistämme ohjaavien arvojen kautta. Niitä ovat avoimuus, oikeudenmukaisuus ja itseohjautuvuus. Ne näkyvät tekemisessämme esimerkiksi näin:
1 Kaikki tieto kaikkien saatavilla
Kaikki yritykseen liittyvä tieto on avointa ja kaikkien saatavilla. Tähän kuuluu siis esimerkiksi talouteen, markkinointiin, myyntiin, rekrytointiin ja henkilöstöön liittyvät asiat. Tietysti GDPR:n alainen henkilökohtainen tieto on suojattua.
2 Palkka-avoimuus
Miksi palkkoja pitäisi salailla, jos ne ovat oikeudenmukaisia? Meillä palkat ovatkin avoimesti kaikkien tiedossa, myös toimitusjohtajan palkka. Palkkamalli on työntekijöidemme kehittämä ja sitä päivitetään yhdessä aina tarpeen vaatiessa.
3 Jokainen on oman työelämänsä pomo
Meillä ei ole pomoja eikä pikkupomoja. Palkkaamme fiksuja tyyppejä ja uskomme heidän tekevän fiksuja päätöksiä. Meillä saakin itse päättää omaa työtä koskevista asioista kuten työvälineistä, ohjelmistoista, työtavoista, työajoista, työntekopaikasta, lomien ajankohdasta, opiskelusta jne. Jotta hankintojen tekeminen olisi helppoa, jokainen halukas saa käyttöönsä myös firman luottokortin. Jos päätös vaikuttaa itsensä lisäksi asiakkaisiin tai työkavereihin, silloin se tehdään yhdessä asianosaisten kanssa.
4 Kaikesta saa keskustella avoimesti ja vapaasti
Meillä ei ole kiellettyjä aiheita, vaan kaikesta saa ja pitääkin keskustella vapaasti ja avoimesti. Toki odotamme toisia kunnioittavaa käytöstä, mutta onneksi meillä työskentelee fiksuja aikuisia, joten tämä puoli on ainakin tähän asti ollut kaikilla hyvin hallussa.
-
Suurin osa oppimisesta tapahtuu työn ohessa, joten kriittisin asia on kehittymistä tukeva projekti. Käymmekin puolivuosittain jokaisen kanssa kehittymiskeskustelun, jonka tarkoituksena on varmistaa, että projekti on sopiva. Lisäksi keskustellaan osaamisen nykytilasta, reflektoidaan mennyttä oppimisen näkökulmasta sekä keskustellaan tulevaisuuden oppimistavoitteista ja mietitään yhdessä, miten oppimistavoitteet voisi saavuttaa.
Sopivan projektin ja kehittymiskeskusteluiden lisäksi kehittymistä meillä tukevat:
Vapaus valita itselleen sopiva tapa opiskella. Voi esimerkiksi hankkia haluamiaan verkkokursseja ja kirjoja tai osallistua alan tapahtumiin
Mahdollisuus käyttää jopa 20 % työajasta opiskeluun
Firman sisäiset Tech Talksit, joissa jaetaan omaa osaamista muille
Firman sisäiset Wellness Talksit, joissa keskustellaan pehmeämmistä työelämätaidoista
Kokeneet kollegat, joilta voi kysyä jeesiä tai sparrailuapua milloin tahansa
-
Ihan alkuun on hyvä todeta, että penkille päätyminen ei ole meillä paniikin paikka! Kuukausipalkkaisena saat silloinkin kuukausipalkan normaalisti ja provisiopalkkaisenakin saat 3000 euron takuupalkan. Joskus projektien väliin tulee tosiaan lyhyt penkkiaika ja joskus taas uusi projekti alkaa heti vanhan projektin päätyttyä. Vuonna 2022 keskimääräinen penkkiaika per konsultti oli 1,5 viikkoa ja 70 % konsulteistamme ei ollut penkillä ollenkaan, vaan projekti jatkui keskeytyksettä koko vuoden. Penkkiaikaa vähentää myös se, että emme tee ollenkaan lyhyitä säläprojekteja, vaan pyrimme tekemään vähintään 6-12 kuukauden sopimuksia kerrallaan.
-
Projektiemme tuntihinnat vaihtelevat jonkin verran ja keskituntihintaa kuvaavampaa onkin kertoa projektiemme tuntihintahaitari, joka on 80-105 euroa.
-
No vaikka ja mitä! Meillä voit myös toivoa lisää työsuhde-etuja ja pyritään niitä aina säännöllisesti lisäämään. Viimeisimmät työntekijöidemme toivomat lisäykset ovat hierontaetu ja työsuhdepyöräetu.
Tässä listaus kaikista:
Työajan- ja paikan joustavuus
Yksi hyvin varusteltu työpiste, minne ikinä sen haluat perustaa.
Voit käyttää jopa 20 % työajasta opiskeluun ja valita itselle sopivan tavan oppia. Saat siis vapaasti hankkia esimerkiksi kursseja, kirjoja tai osallistua tapahtumiin firman piikkiin.
Vapaus hankkia mieluisat työvälineet
Mahdollisuus saada firman luottokortti käyttöön helpottamaan hankintoja
Normaali lomakierto (4 viikkoa kesälomaa ja 1 viikko talvilomaa) tulee säilymään aloittaessasi meillä työt. Täydennämme kertyneitä vuosilomapäiviä palkallisilla vapaapäivillä.
Lounasetu
Puhelinetu
Työmatkaetu
Työsuhdepyöräetu
Liikunta- ja kulttuurietu
Hierontaetu
Sairaan lapsen hoitoapu
Laajat työterveyspalvelut
Vapaa-ajan tapaturmavakuutus
Henkivakuutus
Rekrypalkkio. Mikäli saat houkuteltua omasta kaveri- tai tuttavapiiristäsi uuden ihmisen meille töihin, maksamme sinulle rekrypalkkion. Rekrypalkkion suuruus on 3 % uuden ihmisen tuomasta laskutuksesta ensimmäisen 12 kuukauden ajan. Esimerkiksi 90 euron tuntihinnalla tämä tekisi 400€ jokaista täyttä kuukautta kohden.
Työntekijämme paljastavat totuuden.
