Blogi

[Podcast] Miten ohjelmistoalalla rekrytään parhaat osaajat?

Petri Mäenpää

Lahjakkaista koodareista on pulaa, ja ohjelmistoalalla on käynnissä työntekijöiden markkinat. Kuulostaako tutulta? Niin meistäkin. Päätimme tarttua härkää sarvista ja ratkaista ongelman lyömällä viisaat päämme yhteen – reilun kymmenen minuutin podcast-jakson aikana. Pistäkää paremmaksi. ;)

“Tervetuloa ohjelmistoalalle. Täällä jokainen päivä on juuri sellainen, kun siitä haluaa tehdä”, porolordi Juuso Haikonen vastaa kysyttäessä tyypillisestä työpäivästä. Ja tottahan se on. Päivät eivät ole kahdeksasta neljään puurtamista, vaan projektit ja vastuut vaihtuvat tilanteen mukaan.

Tämän vuoksi monessa ohjelmistoyrityksessä etsitään tiettyjen teknologia-osaajien sijaan ihmisiä, jotka ovat innokkaita oppimaan uutta. Niin myös meillä Sysartilla. Ja kun tällainen huippuosaaja löytyy, hänelle on tarjolla mielenkiintoisia työtehtäviä, kehittymismahdollisuuksia ja mukavat työkaverit (sekä ehtymätön virta käteis… puujalkavitsejä).

Juuson ja itseni lisäksi Heli Järvenpään haastateltavaksi saapuvat headhunter Natalia Koryakina ja kehitysjohtaja Daniel Wellner. Viisaita päitä siis riittää, kun ryhdymme ratkomaan ohjelmistoalaa riivaavaa ongelmaa: miten rekrytä parhaat osaajat?

Kuuntele koko jakso alta!

 

Hyppää tästä suoraan kiinnostavaan kohtaan:

  • Onko koodareita helppo löytää, Sysartin headhunter Natalia Koryakina? [0:35]
  • Millaisia koodareita juuri nyt etsitään? [0:42]
  • Kehitysjohtaja Daniel Wellner, millaisia osaajia Sysart haluaa? [1:14]
  • Porolordi Juuso Haikonen, millaisen henkilön rekrytoisit tiimiisi, jos voisit itse päättää? [2:02]
  • Daniel Wellner, millainen ihmistyyppi ei viihdy Sysartin tyyppisessä yrityksessä? [3:23]
  • Petri Mäenpää ja Daniel Wellner, millaisin keinoin Sysart on houkutellut koodareita palkkalistoilleen? [4:06]
  • Toimivatko erilaiset koodareita houkuttelevat rekrytointitemput? [5:37]
  • Mitä ohjelmistoalan parhaat tekijät haluavat tietää yrityksestä, joka heitä lähestyy? [6:48]
  • Kuinka paljon palkka merkitsee? [7:24]
  • Mitä työpaikan vaihtoa harkitsevat koodarit yleensä kyselevät kiinnostavasta yrityksestä siellä työskenteleviltä ystäviltään? [7:48]
  • Mitkä asiat pitävät työntekijät Sysartilla? [10:11]

P.S. Keskustelussa mainittiin useampaan otteeseen yrityksen kulttuurikoodi, jonka moni halusi tietää ennen työpaikan vaihtoa. Meidän kulttuurikoodiimme voit tutustua tästä. Vink vink.

Töihin Sysartille?  Tsekkaa avoimet työpaikat tai lähetä avoin hakemus

 

Aiheet: Podcast, Rekrytointi, Yrityskulttuuri

Petri Mäenpää
Petri Mäenpää

Sysartin CEO, jonka sydän sykkii Borussia Dortmundille, golfille ja ATK:lle.